Was passiert mit der motivation im team durch automatisierung?
#1
Ich stehe gerade echt vor einer Frage, die mich beschäftigt. In meinem kleinen Betrieb habe ich vor einem halben Jahr angefangen, einige Abläufe zu automatisieren, einfach um die tägliche Flut an E-Mails und Rechnungen besser zu bewältigen. Jetzt merke ich, dass die Mitarbeiter zwar entlastet sind, aber irgendwie auch eine seltsame Leere entsteht. Die Routine ist weg, und ich frage mich, ob wir dadurch nicht auch ein Stück weit den Blick fürs Detail verlieren. Es fühlt sich an, als würde die Automatisierung im Business die Arbeit zwar effizienter, aber auch irgendwie entfremdeter machen. Geht es noch jemandem so, oder mache ich mir zu viele Gedanken?
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#2
Ich verstehe dich Das klingt wie eine Lücke im Alltag Die Automatisierung hat die Last von den Schultern genommen Doch etwas Wichtiges fehlt Dazu gehört die Aufmerksamkeit auf Details die plötzlich unsichtbar wird
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#3
Aus der Perspektive der Abläufe betrachtet spart Automatisierung Zeit Die Mitarbeitenden gewinnen dadurch Kapazität Die Gefahr ist dass Routine unsichtbare Fehler übersehen lässt Und das Bewusstsein für Qualität schwindet
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#4
Vielleicht geht es nicht um Leere sondern darum wer Verantwortung trägt Wenn Aufgaben automatisch laufen gibt es weniger Gestaltungsspielraum Die Menschen suchen nach Sinn und fühlen sich unterfordert
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#5
Ich bleibe skeptisch Die Automatisierung ist oft nur ein Trostpflaster Wenn Prozesse zu glatt laufen merkt man selten wer hinter dem Vorhang den Fehler macht
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#6
Vielleicht ist das Thema eher eine Frage von Sinn und Identität In der Automatisierung kann man eine Erkundung der eigenen Grenzen sehen Statt immer schneller zu arbeiten könnte man definieren was die Arbeit bedeuten soll
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#7
Was wenn die Leere nicht an der Technik liegt sondern daran dass wir genau das falsche Maß an Kontrolle suchen Denkst du wir brauchen mehr Raum für Unsicherheit in den Abläufen?
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