Was sagt mir eine gehaltsverhandlung über echte unterstützung durch die firma?

[Scott47]

Ich sitze hier und denke über meine letzte Gehaltsverhandlung nach. Mein Chef meinte, die Firma müsse jetzt in die "Resilienz der Mitarbeiter" investieren, damit wir mit den ständigen Veränderungen klarkommen. Irgendwie hat sich das für mich aber nicht nach echter Unterstützung angefühlt, sondern eher nach einem weiteren Punkt auf einer To-Do-Liste, für die ich allein verantwortlich bin. Ich frage mich, ob das bei euch auch so ankommt – dieses Gefühl, dass plötzlich alles an unserer eigenen inneren Stärke hängen soll, während die Strukturen um uns herum immer unsicherer werden.

[Hannah_L]

Ich kenne dieses Gefühl nur zu gut. Wenn Resilienz zur ständigen Aufgabe auf dem eigenen Teller wird und Strukturen kippen statt helfen, dann fühlt sich Unterstützung wie eine leere Floskel an.

[JonathanJ]

Aus analytischer Sicht könnte man fragen ob die Firma damit wirklich Ressourcen spart oder nur Verantwortlichkeit verlagert. Resilienz wird hier als Maßnahme genutzt die individuelle Anpassung belohnt statt echte Strukturen zu stärken.

[Stella69]

Vielleicht missverstehe ich es, aber mir klingt die Aufforderung eher nach Fitnessprogramm statt nach echter Hilfe.

[SophiaFD]

Was wenn das Hauptprinzip hinter der Forderung nicht Unterstützung ist sondern Anpassung und man das Thema neu rahmen müsste statt zuzustimmen?