Ich arbeite seit einigen Jahren in der Softwareentwicklung und habe kürzlich ein Tool implementiert, das automatisch Bewerbungen vorsortiert. Jetzt frage ich mich, ob ich damit vielleicht mehr Schaden anrichte als Gutes tue. Ich sehe die Effizienz, aber manchmal denke ich an die Person hinter den Lebensläufen, die vielleicht durch mein System aussortiert wird. Es fühlt sich seltsam an, über die ethischen Grenzen automatisierter Entscheidungen zu entscheiden, ohne dass es klare Richtlinien gibt.
Ich spüre eine Mischung aus Stolz auf die Effizienz und Sorge um Fairness. Es fällt mir schwer zu glauben dass eine Maschine die richtige Wahl trifft wenn es um Menschen geht
Aus analytischer Sicht erhöht Automatisierung die Reproduzierbarkeit von Entscheidungen und reduziert teils persönliche Vorurteile. Gleichzeitig verschiebt sich Bias auf die Trainingsdaten und ohne klare Richtlinien Transparenz und Auditierbarkeit fehlen
Vielleicht verwechsel ich das Tool mit einer Persönlichkeit Analyse es sortiert tatsächlich nach Muster im Lebenslauf statt nach Fähigkeiten
Was wenn die eigentliche Frage nicht ist wer hier besser passt sondern ob wir überhaupt genug Kontext haben um so eine Entscheidung zu treffen?
Ich zweifle daran dass es sinnvoll ist zu vertrauen dass ein Automat alle menschlichen Nuancen erfasst und frage ob wir die Verantwortung aus der Hand geben
