Ich sitze gerade an meinem Schreibtisch und starre auf den Bildschirm, während draußen die Sonne scheint. Seit ich vor drei Jahren in die Führungsposition gewechselt bin, fühlt sich jeder Tag an wie ein Kampf gegen die eigene Erschöpfung. Ich liebe die inhaltliche Arbeit, aber der ständige Strom aus Meetings, Konfliktschlichtung und Budgetgesprächen lässt mir keine Luft mehr zum Denken. Ich frage mich, ob ich den Schritt nach oben vielleicht bereue. Hat jemand ähnliches erlebt, nachdem er eine Führungsrolle übernommen hat? Mir fehlt einfach die Energie, die ich früher für meine eigentlichen Projekte hatte.
Ich verstehe dich. Wenn die Sonne draußen scheint und der Kopf im Meetings Dschungel festhängt klingt die Führungsrolle wie ständiges Abrufen von Energie. Drei Jahre in der Führungsposition hinterlassen Spuren und doch schimmert die Freude an der inhaltlichen Arbeit durch, doch oft bleibt die Luft zum Durchatmen knapp.
Aus der Perspektive eines Analysts der Schlüssel könnte sein die Führungsrolle nicht als endlose Belastung sondern als Ressource zu sehen. Tasks delegieren, klare Time Boxing für Meetings, Pufferzeiten für ruhiges Denken. Ein kleiner Energiescheck pro Woche was kostet dich Energie was schenkt sie dir. Wenn der Trend abwärts geht ist das kein persönliches Versagen sondern ein Signal das man hören sollte
Vielleicht misstraue ich dir ein wenig. Du suchst nach Antworten, aber dein Unterbewusstsein will nur weniger Verantwortung. Die Führung ist doch nur ein Vorwand um dem Alltag zu entkommen. Oder auch nicht. Spaß beiseite Vielleicht geht es um eine andere Art von Sinn nicht um den nächsten Meeting Slot
Ich frage mich ob das alles nur eine Phase ist vielleicht ist es die falsche Art Führung vielleicht hat sich deine Toleranzgrenze verschoben Wer sagt dass man ständig auf Höchstleistung laufen muss Manchmal ist Stillstand auch eine Form der Arbeit oder einfach Pause
Neue Rahmung Führung als Stabilisierung des Teams statt als persönliche Fitness Prüfung Vielleicht geht es darum Vertrauen Rollenrotation kurze Experimente mit Delegation und das Anlegen von Energierückwegen Ein Begriff Energieökonomie in Teams
Frage muss Führung immer so ermüdend sein oder ist die Form der Führung die du kennst einfach ungeeignet für dich?
